안녕하세요. 법무법인 더원이앤씨 노무사 배슬옹, 서예진 변호사입니다.
최근 몇몇 대기업과 노조에서 임금 삭감 없는 ‘주 4일 근무’ 도입을 둘러싸고 이슈가 되고 있다.
우리나라에는 이미 이를 도입한 기업이 있다.
이미 주 4일 근무를 시행하고 있는 국내 기업들을 보면, 주 4일 근무에 하루의 추가 휴일보다는 업무 효율성과 생산성, 기업 경영을 위한 필요성으로 이해해야 할 측면이 있다.
그래서 오늘은 주 4일 근무제를 소개하겠습니다.
이를 위해서는 어떤 노동문제를 고려해야 하는지 알아보는 시간을 가져보도록 하겠습니다.
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다음 주제 작성자 취소(노알남) 주 4일 근무제를 도입하기 전에 고려해야 할 노동 문제는 무엇입니까? 재생 0 좋아요 0 좋아요 공유 0:00:00 재생 음소거 00:00 00:00 실시간 설정 전체 화면 해상도 currentTrack 자막 비활성화 재생 속도 NaNx 해상도 자막 설정 비활성화 옵션 글꼴 크기 배경 색상 재생 속도 0.5x 1.0x(기본값) 1.5x 2.0x 알 수 없는 오류가 발생했습니다.
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설정에서 해상도를 변경해보세요. 자세히 보기 0:00:00 Collapse/Expand (노알남) 주 4일 근무, 도입 전 고려해야 할 노동 문제는 무엇인가요? (노알남) 주 4일 근무제 도입 전 고려해야 할 노동 현안은? #참고4 올인원근로 #주4일근무 #주4일근무 신청시 유의사항 #주4일근로제 #주4일근로계산 초과근무 #더원이앤씨노무법인 #노알남 # 노동법 이야기 ※ (노알남) 유튜브 채널 구독 (&알람을 설정하시면 주 2회 업로드되는 노동법 관련 다양한 정보영상을 한 눈에 보실 수 있습니다.
^^https://www.youtube. com/channel/UCk8J0YbdPc51KgiDsjdd5sQ/featured1 주 4일 근무제가 왜 문제인가 우리나라에서는 과로로 인한 사회적 문제가 많이 발생하면서 장시간 근로를 개선하기 위한 지속적인 노력이 있어 왔습니다.
코로나19 이후 다양한 기업들이 유연근무제를 사용하기 시작하면서 주 4일 근무제 도입에 대한 심리적 진입 장벽이 낮아지면서 주 4일 근무의 필요성이 높아진 것으로 보인다.
취업이나 이직을 고려할 때 ‘일과 삶의 균형’을 매우 중요하게 생각하는 분위기가 있는데, 요즘 기업에서는 채용, 유지 측면에서 이러한 제도를 적극적으로 고려하고 있는 것 같습니다.
, 그리고 보람있는 재능. 일부 회사에서는 이미 최근 시범적으로 도입했습니다.
삼성전자와 SK하이닉스가 월 1회 주 4일 근무제를 도입한 것으로 알려졌고, 배민 사업자 우아한형제들 역시 주 32시간 근무제를 도입하겠다고 밝혔다.
최근에는 포스코도 격주로 주 4일제를 도입하고 있다는 기사를 봤습니다.
2. 주 4일 근무제 도입 시 고려해야 할 노동 문제는 무엇인가? 회사에서 새로운 시스템을 도입할 때 인사담당자의 입장에서는 고려해야 할 사항이 많습니다.
먼저 제도 도입 전후를 살펴보자. 소개 전 먼저. 우리 회사에 주 4일제가 필요한지, 어떤 기대 효과가 있을지, 어떤 직무에 적용할 수 있는지, 전체 근로자에게 적용할지, 아니면 일부 근로자에게만 적용할지 고민해야 한다.
그리고 가장 중요한 것은 급여입니다.
근로시간이 단축됨에 따라 임금을 삭감할지, 어느 정도 삭감하지 않고 진행할지 여부를 결정해야 합니다.
임금을 삭감하지 않고 주 4일제를 적용하면 같은 급여에 대해 근로시간만 단축돼 정규 시급이 인상되는 효과가 있다.
따라서, 연장근로, 야간근로, 휴일근로를 종전과 동일한 수준으로 하였다면, 주 4일 근무제 도입 이후에는 연장근로, 야간근로, 휴일수당이 더 높은 수준으로 산정될 수 있습니다.
3. 주 4일 근무제 적용시 초과근무는 어떻게 계산되나요? Q1. 하루 8시간씩 일하는데, 주 4일 32시간 이상 일하면 초과근무로 간주되나요? 이는 주 4일 근무제를 어떻게 적용하느냐에 따라 달라질 수 있습니다.
주 4일 근무가 일부 근로자에게만 적용되고, 같은 업종에 주 5일 근무를 하는 정규직 근로자가 있는 경우, 소정근로시간(32시간)을 초과하는 근로에 대해서는 추가수당을 지급해야 합니다.
주 4일 근무. 다만, 일부 근로자가 아닌 전체 근로자에게 주 4일 근무를 적용할 경우 정규직과 시간제 근로자로 구분되지 않으므로 법정근로시간까지 초과근무를 하여도 추가 수당은 지급되지 않습니다.
고용노동부의 행정해석. 그러므로 이런 점까지 미리 고려해야 합니다.
Q2. 주 4일 근무하고 금요일에 쉬어요. 금요일에 일하면 초과근무인가요, 휴일근무인가요? 이 역시 금요일의 성격이 휴무일인지 공휴일인지에 따라 달라질 수 있으므로 사전에 검토할 필요가 있는 부분이다.
그것들이 많이 있습니다.
이러한 사항이 정해지면 근로일, 근로시간, 휴일, 임금 등 근로조건은 제도 도입 시 변경되므로 근로계약이나 취업규칙에 관한 규정을 개정해야 한다.
취업규칙 등 회사 내부 규정에서는 주 40시간 근무를 요구하고 있습니다.
대부분의 경우 복지혜택이나 각종 수당 등의 제도가 기준으로 정해져 있기 때문에 전반적인 규정 개편이 필요하다.
즉, 근로시간과 관련된 모든 제도를 재검토해야 한다.
오늘은 노알남의 노동법 이야기에서 주 4일 근무제를 도입할 때 반드시 검토해야 할 사항들을 살펴보았습니다.
이 제도 도입을 고려하고 있는 기업이라면 오늘 언급한 관련 노동 문제를 사전에 충분히 검토해 보는 것이 좋을 것이다.
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